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什么樣的簡歷才是HR喜歡的簡歷?
作者:andyou1984 日期:2015-01-26 瀏覽

不論你是未畢業的大學生,還是已經身處職場,都會將要面臨面試以及被面試過。一份優秀的簡歷會讓你在面試加分,為你進一步贏得進入心儀的就業機會!智哥帶你看看什么養的簡歷最讓HR喜歡!


什么樣的簡歷才是HR喜歡的簡歷?

一、簡歷的關鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:

1.簡歷要針對你所應聘的公司和職位;

2.你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情。

如成績優秀,獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作,到哪些單位實習過,組織過什么活動,取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。

找出自己如眾不同的地方,找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。

打個比方,如果是應聘技術型的工作,重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績,曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績,或在專業刊物上發表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現你的團隊合作精神。

如果是應聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績,你曾經做過的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績。

什么樣的簡歷才是HR喜歡的簡歷?
二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容:

應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現,如學習成績,社會工作經歷,體現個人優秀素質的獨特經歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業,畢業的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯系方式等。

由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容:

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編,聯系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景:最高學歷,畢業院校,專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

5、最后,可以附上有關證明材料的復印件,如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

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三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多,關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號。

簡歷有沒有封面沒有關系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨,關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位,如設計類,公關類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后,談談HR不希望看到的幾種簡歷,以便在寫簡歷避免:


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1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產品?

2、花了很多筆墨介紹學校、專業,列出專業課而沒有成績,很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態度的詞很多,而事實和數字很少,條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。

也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。

讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視,你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是,一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會,要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位??梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之,簡歷的重點是內容和自己的亮點,在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。

另外很多就業者會選擇外企企業,那外企企業面試應該注意什么呢?什么樣的簡歷才是HR喜歡的簡歷?

在歐洲國家,人們非??粗啬挲g,認為某些職業是有年齡限制的。例如:你60歲時仍去申請銷售一職,在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。

應聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的履歷,甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要,因為在公司以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能??谖菓M量禮貌,因為在這個崇尚禮貌的國家,這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

不同人的簡歷應該是非常不一樣的,我們剛剛在上面提到了一些特性,但是這些不能作為束縛你的東西??吹竭^一篇文章叫《30字的簡歷》,聽到這個大家肯定都覺得不可思議,自己的基本信息和簡單經歷只要擺在紙上,也會超過30字,但是卻還是有很多人通過PS設計和邏輯圖把自己的經驗講清楚并發揮出自己的優勢。大家在應聘不同崗位也要重新思考,很多人找工作就是海投簡歷,這會大大降低你的求職競爭力的,因為每個企業的每個崗位都有它的特征和要求,千篇一律的簡歷真的不能夠吸引NB企業HR的眼球。所以,大家給自己重視的企業發簡歷時,一定要仔細重新修改簡歷,確保一分最優質的簡歷送出。什么樣的簡歷才是HR喜歡的簡歷?
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