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跳槽前:如何分析看自己值多錢?
作者:andyou1984 日期:2015-01-22 瀏覽

“你值多少錢”仿佛是潘多拉的盒子,多少職場里的負面情緒都從這個命題里面蹦出——你可能糾結于自己的辛苦換取的微薄薪水;可能沮喪于自己的10分努力卻在老板那里打了對折;甚至在無休止的橫向縱向比較中開始找不到價值。


顯然,入職時公司所給到你的薪水數字已經不能滿足你的自我認同需求,弄清自己的價值,這個看起來應該在最初就應該完成的步驟,成了很多人在職場中自我升級的重要臺階。


對什么負責決定你的價格


有一個故事是這樣說的,一個有機化學專業畢業的大學生,因為工作難找,最后來到一個建在偏僻鄉鎮的化工廠做了一名技術員。


看慣了城市的繁華,乍一到滿眼稻田三面環山的窮鄉僻壤,年輕人怎么也適應不了,他向一位老工程師大倒苦水。在他為自己的懷才不遇而感慨萬千的時候,老工程師把一張科學家最近測算出的“人”的物質含量的列表遞給他:“算算看,你自己值多少錢?”


反正閑著也是閑著,他抄下了表上所列出的人體所含的化學和礦物質成分:5%氧、18%碳、10%氫、3%氮、1.5%鈣、1%磷、0.35%鉀、0.25%硫、0.15%鈾、0.15%氯、0.05%鎂、0.0004%鐵、0.00004%碘。他把這些物質含量乘以自己的體重,再乘上所有元素當前的市場價值,甚至連人體含有微量的氟、硅、錳、鋅、銅、鋁和砷也換算在內,竟然發現自己“全身的東西”加起來還不到10元!而自己身上最值錢的皮膚,總面積約為16平方英尺,按牛皮的售價來計算,即每平方英尺約2元,價值為30元左右。如此算來,他的身體竟然才值40元上下!


這個故事與其說是一個化學實驗,不如說是一個幽默。它最主要的目的,是從社會屬性上界定了人和人的區別。


最近一個“你屬于幾K(千)?”的段子在網絡上廣泛流傳:


月薪2k,對出勤率負責;

5k,對按時完成率負責;

8k,對質量負責;

12k,對小團隊的情緒負責;

16k,對到款率負責;

20k,要想著怎么保住自己的飯碗;

40k,保住部門;

100k,保住大部門;

100k+,考慮如何創造機會給人存活;

500k,優化所在領域。


姑且不論對應是否嚴謹,這個段子至少讓我們了解到,每個崗位,都有對應的“價格”。大多數人,尤其是不直接創造效益的人,是不知道“多少事=多少錢”的。也就是說,大家雖然有這樣的概念,但是很難將“多少錢”與“多少事”進行等量對比,大家只有一個模糊的概念?!奥殘鰞r格”是什么?簡單說,就是行業市場平均能給你開出的薪水,就是完全遵循市場規律而開出的價格表。按照職場專家的說法,如果你年薪“值”20萬元,那么你在這家企業能得到,在別的企業同樣也能得到,它是一種通行的標準,而不是一個偶爾的特例。


競爭力和市場需求:價格二元因子坐標


通常情況下,你值多少錢是由你在二元因子構成的坐標中的位置決定的,一個因子是你的市場競爭力,另一個因子則是市場需求。構成競爭力的基本要素包括你的個人素質(知識、經驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關系的能力)、工作業績、職位高低、知名度等。其中專業知識相對比較穩定,因為一旦步入社會,自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了,而經驗和技能則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高,薪資水平也會進而不斷提高,職場“身價”自然而然就提高了。


值得一提的是,我們很難為“職場價格”找到唯一的判定標準,對不同的工種和職業,對“職場價格”的判定是有所區別的。行業、地域、企業的所有制形式、規模,都會直接影響到薪水。


從市場需求來講,每個行業的“薪情”都會有一個大致水平。當市場需求強烈時,對應的價格就越高;如果你能扎根在某個行業,隨著這個行業的發展,你的身價也就“水漲船高”。對于日益成為職場中堅力量的年輕人來說,有一個橫亙在他們職場生涯中的一個大問題催生了一個神話——初生嬰兒的護理問題讓市場中出現了“天價月嫂”。


這種市場邏輯是——孩子們的健康跟安全當然是最重要的,家長絕對舍得一擲千金。奶媽無疑是能夠滿足客戶對健康和安全的需要。更重要的是,在現在這個時代,動手能力極差以及護理知識極度匱乏的年輕父母讓有經驗的“月嫂”早已經成為稀缺人才了。


問題搞清楚,“提價”有道理


要想提升自己的身價,有的放矢,找到提升自己身價的方式。


1.知己


我的薪酬目標是多少?我的市場競爭力有多少?職業經驗、人脈資源、職位高低、行業名氣。


2.知彼


判斷自己當前的職場價格,應主要從以下三個方面來考慮:自己是否公司需要的人才種類;自己有哪些潛在的競爭者;自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。


提價方案


1.照鏡子看自己


分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢,降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程,可以通過參加網上提供的職業測評,或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。


2.吃虧就是賺便宜


別把多做事情當成是吃虧,在這個過程中你有了寶貴的練習機會,讓你能夠迅速提升經驗。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區——認為自我增值就是多參加培訓,多拿證書。很多人在簡歷中寫得很漂亮,但缺少實際執行的經驗,仍然不會給自身提升價值。


3.跟自己較勁


科學驗證,人的心理免不了攀比,但過多的和別人比較,很容易讓自己失衡。所以,少盯著別人,跟自己較勁:設定目標,然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃,看自己今天是否比昨天更進步,明天會不會比今天更進一步。


4.永遠別為“不順心”浪費沉淀的機會


任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍,如果沒有2~3年的積累,很難對一份工作有深入的理解和把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備,也會成為HR心中的“扣分”項。如果因為不好就換、就逃避,只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。跳槽的動機非常重要。不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽,而是看有沒有一份更好的機會在等待你。

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