漢中
沉著應對簡歷瑕疵
作者:網絡 來源:網絡 日期:2018-10-23 瀏覽

  沒有誰的職業生涯會一成不變,順風順水。在這個后危機時代,一切更是充滿了變數。

  總有一些“意外”會令你措手不及:原本順暢的職業生涯意外中止,履歷出現空白期;沖動創業卻慘遭失敗,“雞首”難為“鳳尾”;少不更事曾被勸退,在過往中糾結;追求完美跳槽上癮,“跳蚤”也悔不當初……

  當新機會就在眼前閃耀,面對簡歷中的過往瑕疵,如何沉著應對?

  職業空白尷尬的“真空”期

  ALCEHU 女 27歲 采購主管

  瑕疵指數:★

  逆轉難度:★

  我至今都記得那位HR看我的眼神,他低頭看著我的簡歷,然后用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問我那半年空白期,我不覺一愣,隨口編了個理由搪塞過去。結果,前半場開局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船。

  那段空白堪稱我職業生涯的“滑鐵盧”。

  畢業后,我在國企干了沒兩年,便跳槽去了一家合資公司做采購。一年后,我順利晉升采購主管,然而好景不長,公司經營狀況發生變化,業務量持續萎縮,采購部也基本處于半停頓狀態。最后,一個部門就剩下我獨自支撐。朋友們都勸我走為上計,我也在網上暗中尋找機會。

  這時,一家在業內前三的公司通知我去面試,經過前兩輪淘汰面試后,我順利地進入了第三輪。我自信滿滿,認為機會就在眼前。一周后,我正式辭職了。就在我滿懷希望等待新東家的offer時,對方卻遲遲沒有回音。我著急了,打電話過去詢問,對方稱還在考慮中。

  我徹底失望了。此后,我又面試過幾家公司,結果不是高不成就是低不就。漫長的失業生活正式開始了。唯一能自我安慰的是,我是主動選擇失業,想尋找更好的機會。

  只是這段難捱的日子卻還要成為下一個機會的“攔路虎”。

  旁觀者清:在大多數面試官眼中,職業空白期并不可怕,可怕的是應聘者沒有從中吸取經驗教訓,以及缺乏正確看待職業瑕疵的態度,如:回避、掩蓋、撒謊等。因此,Alice的面試失敗是缺少正視職業空白期的勇氣和管理職業生涯的能力。

  創業失敗“雞首”難成“鳳尾”

  許知秋 男 30歲 某行業廣告公司前老總

  瑕疵指數:★

  逆轉難度:★★

  “你還打算東山再起嗎?”坐在大班臺后面的廣告部老總冷不丁地問了一句。我一時無語。此刻,太多的解釋反而顯得矯情。

  曾經,我也是坐在大班臺后面的那個人。一個偶然的機會,我進了一家行業雜志廣告公司做銷售。那時,公司代理不少雜志的平面廣告。在網絡盛行前,廣告公司利潤可觀。干了幾年,自己感覺摸到了一些門道,關鍵是手里積累了一批客戶,一朋友攛掇我出來單干。

  一開始,我們便想樹立新公司的品牌形象,為此不惜重金做面子工程,并大規模招兵買馬。開張一個月,我們的啟動資金已花掉大半。此后,公司一直處于資金吃緊狀態中,當初的老客戶也并不領情,即便照顧生意價錢也砍去大半。朋友很少過問公司事務,我便成了公司CEO兼財務、采購、培訓、打雜……

  公司在缺錢、缺人、缺管理的狀況下跌撞前行。去年年底的金融危機更是讓我們雪上加霜。無奈,我們商議解散公司。我為之奮斗了兩年之久的公司最終淹沒在中小企業倒閉潮中。

  痛定思痛,我決心回頭上岸。我給不少廣告公司發了簡歷,對我感興趣的倒有幾家,可是,一提到這段創業失敗的經歷,對方的態度就變得模糊起來……

  旁觀者清:對于有創業經驗的求職者,大多數企業面試官會擔心求職者是出于在企業內短期“鍍金”;或者是將企業作為跳板,以緩解經濟壓力?……基于此,建議小許將求職重點聚焦在與之前創業關聯不大的行業,以降低或消除面試官的擔心。

  曾遭勸退“污點”如何“洗刷”

  楊亞(化名) 男 26歲 廣州某皮制品公司技術員

  瑕疵指數:★★★

  逆轉難度:★★★★

  我怎么也沒想到,自己圖一時“痛快”,卻讓自己的職業生涯從此有了“污點”。

  四年前,我大學畢業后進入這家皮制品公司,作為負責網版制作室的技術職員,我成為公司里擁有電腦辦公并能夠進入內部網絡的200多名員工之一。一次,我意外在公司的共享資料區發現了一篇題為“大家談”的帖子,發帖的人號召大家“把所知道的廠里黑幕和管理不善之處說出來”。該帖很快成為熱帖,我也加入了大家的討論。

  后來,我還在共享資料區開了自己的“大家談”帖子。其實我只是抱怨了公司食堂伙食差及收入一般兩個問題。此后,管理部經理來找我談話,表示廠里會慎重考慮大家的意見和建議,但不希望員工們在上班時間上網討論。一周后事態升級,經理告訴我網上討論的語言已經帶有煽動性,總經理要相關發帖的人走人,勸我知難而退,否則會調到清潔崗位。

  面對公司的勸退,無奈的我只好辭職離開。接下來,我面試了好幾家公司,卻栽在了背景調查上。“曾遭勸退”這四個字像一座大山壓得我喘不過氣來。

  旁觀者清:從企業面試官的角度看,楊亞的職業心態尚未成熟,在整個事件中的行為表現不夠冷靜和審慎,希望他能從這一事件中吸取教訓,并以成熟的心態“修補”履歷上的瑕疵。

  依目前的市場情況看,我們建議楊亞選擇到尚未引進背景調查程序的中小型公司工作,通過2~3年成熟、穩健的工作歷練來“漂白”過往的“污點”。

  跳槽上癮換工作就像換牛仔褲

  ENSEN 男 25歲 廣告公司客服

  瑕疵指數:★★

  逆轉難度:★★★

  當一個新的機會擺在眼前,我總是抵擋不住誘惑。

  我的第一份工作是在一家咨詢公司做市場,加班是家常便飯,但我實在不喜歡這種沒日沒夜的日子,還沒熬到轉正,我便開拔了。正好同學介紹我去了一家游戲開發公司做客服,酷愛游戲的我自然正中下懷??墒?,工作和游戲壓根不沾邊,每天處理那些抱怨、投訴就讓人覺得郁悶。

  半年后,我果斷離開,卻誤打誤撞地進了廣告行業。在這家本土知名廣告公司,我總算塌實下來,干滿了一年。因為我入行時毫無經驗,老板便把一些零碎小客戶丟給我料理,意為“鍛煉”,沒什么業績要求,“只要客戶不流失就行”??墒?,我發現自己一直處于“放羊”狀態——沒人帶,也沒人管。雖然我比較喜歡這個充滿創意和活力的行業,但還是希望自己能多學點東西。接著,我又轉悠了兩家廣告公司,但干的時間都不長。

  眼下,我想往市場方向轉型,但是不少廣告公司都要求兩到三年的工作經驗,簡歷那關就過不了。萬幸能去面試,HR也往往對著簡歷大皺眉頭:“你怎么換了那么多工作啊……”

  旁觀者清:辭職絕對不是一份工作的結束那么簡單,而是職業生涯的延續和升遷!

  Ensen面臨的問題是:缺乏完整、連貫的職業發展思路,無法辨別機會和陷阱,往往因為一時的沖動而跳槽,尤如“習慣性流產”,職業“機體”嚴重受損,因此,個人職業履歷需要他花費足夠長的時間、相當大的自我約束才能得以調整。建議Ensen找一份與自己興趣相關的工作,踏踏實實地工作個三年五載的。

  求職先從簡歷盤點開始

  美國職業心理學家研究發現:在人的一生中,工作時間可達30~40年,其間人們轉換工作的次數平均可達8~10次之多,因此,簡歷絕對不是一張紙那么簡單,而是你人生的“地圖”。

  也正因為此,在選聘心理學家的工具箱里,簡歷被提升為“個人資料”,用于“解讀”應聘者的工作動機和職業勝任能力。作為選聘顧問,我每天瀏覽的簡歷不下百份,因此,得出這樣的結論:優秀人才不一定是簡歷寫作的高手,但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者,因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分,更缺少自省和審視職業發展得失的能力……因此,我建議求職者從以下三個方面盤點個人簡歷。

  盤點一:工作經歷是否符合職業發展的一致性原則

  根據職業發展的一致性原則,我根據應聘者的簡歷內容將其歸入三類:

  A等人選:所學專業和所干工作相一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位相關或一致。

  這類人選很容易通過HR的簡歷篩選,因為他們通常滿足崗位的“必要”條件,面試官更多關注的是人選“海平面之下”的素質。

  B等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作相關,最近一份工作與所求崗位一致。

  這類人選不容易成為面試官的“眼中釘”,如果你能在簡歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業績,或者你最近一份工作所在的行業與應聘企業相同,你勝出的幾率會大大提高。

  C等人選:所學專業和所干工作不一致,過去做過的工作與最近一份工作不相關,最近一份工作與所求的工作不相關。這類人選的簡歷很難過HR的“法眼”,除非你是市場需要明顯的銷售人員。

  盤點二:轉換工作的理由是否具備合理性

  “你為什么跳槽,或者是什么原因促使你辭職……”這是一個面試中經常被問及的問題。有些應聘者總以為這是個“走過場”的問題,其實這個問題被我們列入“工作動機”評估維度中,并會以不同的提問形式反復出現在甄選面試過程中,甚至在背景調查時也會再次提出,以真正了解應聘者的個性特質、角色認知、動機需求。

  一般來說,大多數面試官不能接受或贊同的離職原因是:

  應聘者本無離職打算,只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑,“臨時起意”、盲目沖動地做出離職決定。

  還有些人易受到外界刺激的影響,因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

  缺乏職業化素養,因違反職場基本規則而遭企業勸退。

  在經濟危機的情況下,大多數面試官明了職場的動蕩和不穩定性,對于應聘者簡歷上的空白期也持理解態度,但他們依然會提出這個問題,只要你能清晰、明確、基于事實地陳述,通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。

  盤點三:求職目標的設置是否符合現實性原則

  在為員工提供職業規劃輔導時,我們會幫助員工理解:“我想往哪一路線發展?我適合哪一路線發展?我可以往哪一路線發展?……”很多應聘者發現,他們的求職“旅程漫長(超過6個月)而艱辛(屢戰屢敗)”,究其原因,我們不難發現是受其工作經驗或發展軌跡的影響。

  大多數面試官對某類應聘者持有“成見”,如:創業者的職業穩定性差或目的性強,“跳跳族”的耐壓力差,有工作經歷但缺少職能經驗的人起薪較高,國企、政府機構出來的人缺乏創新思維……因此,應聘者在鎖定求職目標時,盡量避開這些“偏見壁壘”,設定符合目前狀態的求職目標。

  職業=行業+崗位,如果你想成功轉行的話,通常需要遵循這樣的原則:換行業,不換崗位;換崗位,不換行業;如果既想換行業,又要換崗位的話,那就在現公司擇機實現目標。

  更換職業跑道是個高難度工作,職場人需要保持高度警覺,合理、清楚地規避職場暗礁?!?/p>

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